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(Mainland China)
Fuzhou Richforth Trade Co.,Ltd.
Fuzhou Richforth Trade Co.,Ltd.
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
24–48 h
Taxa de resposta:
High
Tipo de atividade:
Agente, Escritório de compra, Exportador, Importador, Empresa comercial, Atacadista, Varejista
Anos com Global Sources:
19 anos
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, Oriente Médio/África, América do Norte, Europa Ocidental
19yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Fornecedor auditado pela ISO há mais de 20 anos
35 funcionários internos do QC | Materiais aprovados pela ANSI e EN | Fornecimento da Disney
Mais de 20 anos no negócio
Fuzhou Richforth Trade Co., Ltd tem vindo a fabricar e exportar têxteis, presentes e produtos eletrônicos para 20 anos. Nossa lista de produtos agora se estende a roupas e acessórios de moda, produtos domésticos, brindes promocionais, eletrônicos e assim por diante. Atualmente, nossa rede de vendas abrange a América do Norte, Oriente Médio, América do Sul, UE, África e Austrália.
Aproximadamente 30 modelos novos cada mês
Nós oferecemos mais de 8.000 modelos para sua seleção. Para acompanhar as tendências do mercado, nossa equipe de P & D mantém nosso catálogo atualizado, lançando 30 novos modelos mensalmente. Além disso, oferecemos suporte abrangente para sua própria equipe de design, ajudando você com processamento de amostras e preços.
Produção mensal Valor de US $800.000
Todos os meses, fabricamos e exportamos mais de 2,5 milhões de roupas de trabalho, 300.000 PU rainwear, 1 milhão de camisetas e também uma grande quantidade de roupas ao ar livre. Temos uma rede confiável de fornecedores para nos apoiar em atender às suas necessidades. Na verdade, nós possuímos duas fábricas e manter bons relacionamentos com 847 outras fábricas em toda a China continental. Isso se traduz em processamento eficiente e rápido do seu pedido.
Bens 100% Qualificados
Realizamos nossas próprias inspeções para complementar o QA e o QC implementados por nossos parceiros fornecedores. Desde a pré-produção até a embalagem final, nossos 35 funcionários internos de QC monitoram cada processo de perto. E nosso operador marítimo registra as exigências do transporte exatamente baseadas em seu certificado da inspeção.
Trabalhe Conosco Hoje
Contacte-nos agora e nossa equipe de vendas 45 responderá suas perguntas em nenhum momento.
Informações básicas
Capitalização total
US $5.000.000 a 5.999.999
Ano de criação
1995
Total de funcionários
80 a 99
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $20.000.000 a 24.999.999
Percentagem de exportação
100 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
Richforth
Condições de pagamento
T/T or L/C
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Reputação
Outras vantagens competitivas
Perfect Service
Cliente principal
DISNEY, BOSCH, ASICS, FITBIT, AVON, YAMAHA, SHELL, KFC, WALMART, TARGET
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
福州瑞丰洋行贸易有限公司
Número de registo
91350111749053905X
Morada de registo da empresa
福建省福州市鼓楼区鼓东街道湖东路97号欣华大厦402单元
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
14/F, Tianao Building, No. 169, Hudong Road, Gudong Subdistrict, Gulou District, Fuzhou, Fujian
Data de incorporação
2003/04/02
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Gulou District, Fuzhou Municipality
N.º de registo
91350111749053905X
Capital autorizado
RMB500,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
LU Lingfen
Âmbito da atividade
Atacado, compra e venda de máquinas e equipamentos, produtos químicos (excluindo produtos químicos perigosos e combustível de alta poluição), vestuário, calçados e chapéus, tecidos, produtos industriais leves, artesanato (exceto marfim e seus produtos), software de computador, produtos eletrônicos, necessidades diárias, produtos minerais (excluindo o carvão, Petróleo e gás natural) e materiais de construção; serviços de consultoria de informação, desenvolvimento de redes de computadores; auto-suporte E atuando como agente para a importação e exportação de várias commodities e tecnologias, exceto aquelas restritas pelo estado ou proibidas de importação e exportação pelo estado; atuando como agente de aceitação de mercadorias; Operando sem locais de armazenamento (atacado de contas); peróxido de dibenzoíla, peróxido de terc-butilo, hidroperóxido de terc-butilo, 1,1-di - (terc-butilperoxi) - 3, 3,5-trimetilciclohexano, 2,5-dimetil-2, 5 bis (TERT butilperoxi-hexano), peróxido de di - (2,4-diclorobenzoil), peróxido de zinco, persulfato, persulfato de potássio, persulfato de sódio, acetilacetona, Peróxido de diisopropilbenzeno (52% menor ou igual a 100%), peróxido de diisopropilbenzeno (teor menor ou igual a 52%, contendo sólido inerte maior ou igual a 48%). (o período de validade da licença comercial de produtos químicos perigosos é de 29 de agosto de 2018 a 28 de agosto de 2021); vendas de dispositivos médicos; Vendas de máscaras de proteção médica; vendas de máscaras de proteção diárias não médicas (para projetos que precisam ser aprovados de acordo com a lei, as atividades comerciais só podem ser realizadas após a aprovação pelos departamentos relevantes)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2023/04/01
Acionistas
KE Zengliu;LU Lingfen
Relatório de avaliação da capacidade do fornecedor
by 3ʳᵈ party
Este fornecedor foi inspecionado nas instalações por 3ʳᵈ party , uma empresa de verificação independente. As Avaliação da capacidade do fornecedor fornecem uma descrição geral do fornecedor, bem como informações detalhadas sobre os mercados de exportação, os clientes principais e as fotografias da empresa.
Ler exclusão de responsabilidadeInformações básicas
Factory name
Richforth Limited
Factory and audit location
China
Audit Date
21-Jun-10
Supplier name
Richforth Limited
Registered company name
Sanming Tianling Garments Co., Ltd.
Supplier location
Building 182, New Qianlong Village, Meilie District,Sanming City, Fujian Province, China
Business Registered address
Building 182, New Qianlong Village, Meilie District,Sanming City, Fujian Province, China
Business registration number
350400100006413
Products being produced in the company
Uniform
Validity period
19-Jul-20
Supplier&factory relationship
Historical Working relationship
Informações gerais
Business type
manufacturer & export tradin
Type of ownership
Privately Owned
Bank account number
NA
Number of staff
258
Factory size
2,800 square meters
Brand names
NA
OEM capability
NA
Year company was established
2000
Total capitalization
RMB 500,000
Type of products
Uniform
Company building information
NA
Factory buildings
Total 1 buildings in the facility
Patent situation
NA
Company development/expansion plans
NA
Capacidades comerciais
Export license
YES & License No: 350400100006413
Product export percentage
NA
Foreign trade staff
5
Accepted language
English & Chinese
Total revenue (previous year)
NA
Total export revenue(previous year)
USD 4,000,000
Estimated export revenue (current year)
USD 5,000,000
Trade agents employed overseas
NA
Nearest airport & distance by road from airport
NA
Average lead time
50 days
Payment terms
NA
Payment type
NA
Major customers
Beta/Jula/XCAPE
Current export markets/countries
NA
Capacidades de produção
Number of production staff
200
R&D staff
NA
Number of subcontractors used by factory
NA
Number of engineers
NA
Number of production lines
8
Average Monthly capacity
73,000 pieces
Descrição da maquinaria utilizada
| Nome da maquinaria | Tipo/Modelo | Especificação | Quantidade | Ano de fabrico | Data de manutenção | Condição |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Auto trmmer | MCT-602 | BELLA | 2 sets | 2009.1 | 1970/01/01 | Good |
| Buttoning machine | TK-808 | TAKING | 8 sets | 2000.5-2007.1 | Invalid date | Average |
| Pressing machine | QK-DZ-F-12 | Quick | 4 sets | 2000.5 | 1970/01/01 | Good |
| Single sewing machine | GC6180HT3, DB2-C101-5 | TYPITAL,BROTHER | 220 sets | 2000.5-2010.1 | Invalid date | Average |
| Double sewing machine | LT2-B845-3 | BROTHER | 16 sets | 2007.3 | 1970/01/01 | Average |
| Embedment sewing machine | N-928-XH-PS | TONY | 20 sets | 2000.6-2008.3 | Invalid date | Good |
| Overlocking sewing machine | EF4-V41 | BROTHER | 3 sets | 2000.5 | 1970/01/01 | Average |
| Button hole sewing machine | RH-8820-01 | BROTHER,TYPICAL | 3 sets | 2000.5-2009.1 | Invalid date | Good |
| Bartacking sewing machine | LK3-B430 | BROTHER | 7 sets | 2000.5-2007.5 | Invalid date | Average |
Sistemas de qualidade
No. of QC staff
NA
Supplier Assessment Procedure
Yes and procedure reviewed
After Sale Service
NA
Products Inspected Percentage
NA
Certifications
NA
No. of key suppliers
NA
Supplier Assessment Report
NA
Average Guarantee Time
NA
Production Inspection Records Kept
6 months inspection records are kept and reviewed
Test Reports
Yes, product functional test reports.
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais.
Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente a raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente a raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto.
Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações sensíveis, negócios geralmente considerados ilegais, imorais, antiéticos ou para refletir negativamente sobre a integridade da empresa.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações.
Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes, ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes, ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da empresa.
Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os funcionários devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da Empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a Empresa.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da empresa com este código de conduta.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o código de conduta da empresa está sendo observado.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Serviços e Suporte
Política de amostras
As amostras existentes estão imediatamente disponíveis.
Para projetos personalizados, geralmente leva de três a seis dias para completar suas amostras.
Para projetos personalizados, geralmente leva de três a seis dias para completar suas amostras.
Garantia
Assumimos a responsabilidade por quaisquer problemas que ocorram dentro de um mês após a vendição do cliente.
Suporte de exportação/importação
Oferecemos assistência com seguros, transporte, alfândega, documentos de exportação e inspeções de qualidade.
Serviços pós-venda
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